Официальный сайт Администрации Бийского Района  написать 

Резерв кадров--> Нормативно-правовые документы--> Порядок формирования резерва

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Бийского района
от 09.11.2010г. № 1596

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Администрации Бийского района

1.Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации Бийского района (далее – Порядок) определяет механизм отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Администрации Бийского района (далее – Резерв).
2.Резерв – это специально сформированная категория граждан с целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, а также повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в системе муниципального управления, приоритетных отраслях экономики района.
3.Резерв включает в себя список граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время.
4.Резерв формируется для замещения следующих должностей:
- первого заместителя Главы района, заместителей Главы района;
- руководителей структурных подразделений Администрации района
(начальники управлений, председатели комитетов, начальники отделов):
- руководителей муниципальных учреждений.
5.К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- проживание на территории Алтайского края;
- возраст от 25 лет;
- наличие высшего образования;
- наличие стажа по специальности работы.
При включении в Резерв требования к стажу работы определяются статьей 2 закона Алтайского края от 07.12.2007 №134-ЗС \«О муниципальной службе в Алтайском крае\».
6.Источниками формирования Резерва выступают:
- лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;
- представители бизнеса и некоммерческого сектора (учреждения и организации науки, культуры, образования, здравоохранения и других сфер);
- представители общественных организаций (включая политические партии);
- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- представители государственных (муниципальных) предприятий и учреждений:
- кадровые резервы органов местного самоуправления сельсоветов.
7. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:
- отбор кандидатов;
- формирование списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;
- утверждение комиссией по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров Администрации Бийского района (далее – Комиссия) списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка.
Объявление о начале формирования Резерва публикуется Администрацией Бийского района (далее – Администрация района) в газете «Моя Земля» и на официальном сайте Администрации района, может быть опубликовано в других СМИ.
8. Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляет Комиссия.
9.Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляется путем:
- рекомендации Администрации района;
- самовыдвижения.
Рекомендация о включении гражданина в Резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию применительно к критериям отбора, установленным пунктом 10 настоящего Порядка.
К рекомендации и заявлению о самовыдвижении необходимо приложить:
- личное заявление гражданина о включении в Резерв (оформляется в произвольной форме и адресуется Комиссии);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»);
- фотография размером 3X4;
- копия паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой по месту работы (учебы) или нотариально.
По итогам рассмотрения рекомендаций и заявлений о самовыдвижении составляется список кандидатов для включения в Резерв.
Прием, рассмотрение рекомендаций и заявлений о самовыдвижении, составление списка кандидатов для включения в Резерв осуществляются в 15-дневный срок со дня размещения объявления о начале формирования Резерва.
10. Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется Комиссией.
Критериями отбора кандидатов для включения в Резерв выступают:
- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
- профессиональная компетентность;
- безупречная репутация;
- наличие организаторских способностей;
Указанные требования к кандидатам не являются исчерпывающими. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов применяется дифференцированный подход.
По итогам отбора формируются списки Резерва для замещения соответствующих должностей, который размещается на официальном сайте Администрации района.
Отбор кандидатов, формирование списков Резерва осуществляются в 20-дневный срок со дня составления списков кандидатов для включения в Резерв.
11. Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.
Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Порядка.
12. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет от 3 до 5 лет.
Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.
13. На гражданина, включенного в Резерв, заводится учетная карточка. Ведение учетных карточек, организация работы по подготовке Резерва осуществляет заведующий сектором по кадрам.
14. Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных Администрацией района, применительно к Резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв. Указанные планы разрабатываются ежегодно.
В планы подготовки Резерва включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.
15. Гражданин исключается из Резерва в случаях:
- выезда для постоянного проживания за пределы Алтайского края;
- отказа от назначения на должность, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;
- недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;
- осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв:
- на основании личного заявления;
- смерти.


Управляющий делами И.Ю. Денисов