|
|
Вы
устраиваетесь на работу, но с первых же шагов
попали в атмосферу недоброжелательности.
Начальник отдела кадров, который проводит с вами
предварительное собеседование, оказался
настоящим монстром. Он не сказал вам ни одного
теплого слова, избегает смотреть в глаза,
неохотно, сквозь зубы цедит слова. Разумеется,
ничего приятного в таком приеме нет. Но,
во-первых, начальник отдела кадров не будет вашим
будущим шефом, а во-вторых, приемы, которые он
демонстрирует вам, рассчитаны на то, чтобы
заставить вас потерять равновесие, а потом
проверить слабые стороны вашего
характера или профессиональной подготовки.
Однако в ваших силах, если не изменить, то хотя бы
повлиять на ход «поединка». Прежде всего
попробуйте успокоиться, удобно сядьте в кресло
напротив, улыбнитесь и приготовьтесь примерно к
следующему диалогу.
Он: «Почему вы ушли с прежнего места работы?»
Вы: «Конечно, жалко было и людей, и затраченного
времени, но...» Дальше возможны шесть вариантов
ответа:
- не было перспектив роста;
- работа слишком далеко от дома;
- низкая зарплата;
- «непрестижность» организации;
- нестабильная рабочая нагрузка.
Ни в коем случае не черните прежнего начальника
— на нынешнего это производит неблагоприятное
впечатление.
Он: «Почему вы так часто меняли работу?»
Вы: «Я очень быстро поняла, что не смогу там
развернуться». Другой вариант: «Я не считаю, что
прыгала с места на место. Просто приобретала
необходимый опыт. Думаю он мне здесь пригодится.»
Для полной объективности можете сослаться на
ошибки молодости.
Он: «Какие решения даются вам труднее всего?»
Вы: «Знаете, когда надо визировать приказ об
увольнении, рука просто не поднимается». Этот
ответ продемонстрирует, что ничто человеческое
вам не чуждо. А про свои профессиональные
слабости лучше умолчите.
Он: «Неужели у вас не было никаких недостатков в
работе»?
Вы: «У меня были трудности с работой на
компьютере, но я уже записалась на курсы». Или
упомяните еще о каком-нибудь незначительном
недостатке, который легко исправим. Другой
вариант: дать такой общий ответ, из которого
следует, что ваш недостаток является вашим
достоинством. Например: «Я прощала своим
сотрудницам опоздания, но ведь они женщины,
многие воспитывают детей без мужа». Можете
признаться в своих небольших прегрешениях: «На
старой работе у меня были вначале проблемы с
ведением документации, но потом я подтянулась».
Он: «А в чем бы вы могли быть полезны нашей фирме»?
Вы: «У меня большие связи среди строительных
организаций. Можно было бы увеличить число
заказов на поставку шифера». Называйте
направления работы, в которых уверены. И
обязательно подчеркните, что заботитесь прежде
всего об интересах фирмы.
Он: «И все-таки я не убежден, что вы нашли себя».
Вы: «А почему?» Затем представьте заранее
обдуманные, логичные возражения. Заверьте, что в
состоянии освоить те профессиональные навыки,
которые, по его мнению, вам необходимы.
Он: «Кстати, зарплатой на старом месте вы были
довольны? Сколько вам платили?»
Вы: «... рублей в месяц (сумму лучше увеличить по
сравнению с реальной). Конечно, от прибавки никто
не откажется. Но сейчас меня больше прельщает
престиж вашей фирмы и перспективность работы у
вас».
А теперь о главном приеме, который практикуют на
собеседовании. Он состоит в том, чтобы для начала
задать вам пару вопросов в весьма дружеской
тональности, а потом... Поэтому не расслабляйтесь,
будьте готовы к следующему жесткому вопросу:
Он: «Что у вас произошло на прошлой работе? Кто за
это отвечал?»
Вы: «Это достаточно длинная история. И я тоже
чувствую себя в какой-то мере виновной... И уж,
конечно, я извлекла из всего поучительный урок на
будущее».
И последнее: не давайте ему лишней информации.
Допустим, вы сообщили, что на «той фирме» ваш
отдел был поглощен другим отделом. Многоопытный
собеседник тут же решит, что это произошло
потому, что производственные показатели вашего
подразделения были не на высоте…
Наверх
Пишите нам по адресу inplast@mail.biysk.ru |
